Как подготовиться к собеседованию?
Первое, что Вам необходимо сделать, это составить успешное резюме. Об этом можно прочитать здесь.
Второе, соблюдайте деловой этикет и следуйте советам:
- договорившись о собеседовании, крайне важно прийти вовремя;
- будьте вежливы и приветливы;
- придерживайтесь делового дресс-кода, соответствующий Вашей профессии и статуса компании;
- запомните имя того, кто Вас пригласил на собеседование, тем самым Вы расположите к себе собеседника;
- прочитайте о деятельности компании, поищите о ней информацию в интернете, почитайте отзывы;
- будьте подготовлены к собеседованию, это проявит Вашу заинтересованность и активность;
- обязательно переведите телефон на беззвучный режим перед собеседованием;
- сохраняйте социальную дистанцию во время интервью - 60-100 см.постарайтесь сидеть в открытой не зажатой позе.
Совет: Будьте положительны и доброжелательны при ответе на него. Не следует рассказывать, как Вы блуждали в домах, потому что заранее не посмотрели на карте. Лучшим ответом будет сказать что-то нейтральное. «Хорошо, спасибо Анна! Было не трудно Вас найти»
Вопрос: Расскажите о себе.
Совет: Продумайте заранее, что Вы будете говорить, какие Ваши качества и достижения будут плюсами к Вашему резюме. Начните с Вашей личной информации, сколько вам лет, где вы родились и выросли, о своем семейном положении, есть ли дети, продолжите обучением в ВУЗе и специализацией. Расскажите, в чём Вы эффективны, о Ваших целях на 1-3 года. Рассказывая о своем опыте работы, опишите необычные задачи, которые Вам приходилось решать на прежних местах работы и как Вам удалось с ними справиться. Об опыте говорить лучше структурно. Например, с 2010 по 2015 г. работал в компании «Альфа» маркетологом, основные задачи были следующие, результаты работы били следующие.
Вопрос: Почему ушли с последнего места работы? Что понравилось, что не понравилось в данном опыте?
Совет: Не говорите плохо о своем руководителе/работодателе. Говорите максимально положительно или нейтрально и постарайтесь не преувеличивать, так как это потом легко проверить в сборе рекомендаций. Если информация будет противоречивой, то HR может усомниться в Вашей кандидатуре. Вы можете обмолвиться о недостатках на предыдущем месте работы. К примеру, вы хотите расти и развиваться, а на прежнем месте работы Вы достигли своего потолка и компания не может предложить Вам профессиональный и карьерный рост. Или на данный момент Вы ищете стабильную компанию, в котором Вы сможете проявить свои знания и навыки.
Вопрос: Кем Вы видите себя через 2 года и 5 лет? Какие у Вас цели?
Совет: Преимуществом будет связать ответ с данной компанией и рассказать о своих планах на будущее. Так же расскажите о своем саморазвитии (участие на конференциях, пройденные курсы, прослушанные семинары, прочитанные книги), это проявит Вас как инициативного и обучаемого кандидата.
Вопрос: Назовите свои недостатки и преимущества.
Совет: Не бойтесь говорить о своих недостатках. Если Вы их знаете и принимаете в себе, то это покажет Вашу зрелость как личности. Важно их признать и перечислить, но не упасть в глазах HR. Например, не стоит говорить о том, что Вы ленивый или не пунктуальный. Можно сказать, что Вы иногда бываете излишне внимательны к деталям или скептичны, что Вам бывает трудно сказать нет, особенно руководству.
Вопрос: Почему мы должны выбрать именно Вас?
Совет: Этот вопрос о ваших сильных сторонах, которые выделяют Вас как профессионала. Например, Вы умеете построить выгодные долговременные отношения с клиентами или умело составляете наглядные аналитические отчеты. Также упомяните о результатах на рабочем месте. Расскажите о своих профессиональных и личных достижениях: например: золотая медаль, красный диплом, обучение в ВУЗе на бюджетной форме, покупка автомобиля, квартиры, присуждения звания или награды.
Миф среди соискателей: неофициальная работа не учитывается, поэтому о ней не стоит говорить. Это не так. В современном мире важен Ваш опыт работы, умения и навыки, а не запись в трудовой книжке. Поэтому рассказывайте то, что проявляет Вас как профессионала в своем деле. HR-специалисту гораздо важнее, что Вы где-то работали и были востребованы, а не сидели дома по 3-6 месяцев.
Какие вопросы следует задать рекрутеру?
Не бойтесь задавать вопросы HR специалисту.
5 основных вопросов будет достаточно для первичного интервью:
- Спросите про компанию, про ее планы развития и ближайшие цели и задачи.
- Что будет входить в мои должностные обязанности и каких результатов Вы ожидаете от меня?
- Это новая позиция или существующее рабочее место?
- Почему оно освободилось?
- Поинтересуйтесь, в течение какого времени можно ждать ответа?
- подготовьтесь к встрече заранее;
- будьте искренни и организованы;
- помните о дресс-коде и соблюдайте его;
- будьте положительны и приветливы;
- говорите по существу.
