Как найти работу молодому специалисту?

Как найти работу молодому специалисту?

Уверена, что Вы уже определились с направлением, в котором хотите найти работу. (Если нет, то Вам поможет статья  Как определиться с профессией  или оценка HR специалиста).

А теперь перечислим основные шаги:

  1. Составить резюме

Первый и важнейший шаг - это составить резюме и разместиться на работных сайтах. В составлении резюме для выпускника ВУЗа без опыта работы есть свои нюансы. Давайте их рассмотрим:

  • Название должности

Зачастую выпускники указывают  в должности «Начинающий специалист», но в какой именно отрасли и какие сферы они рассматривают, а какие сферы НЕ интересны?

К сожалению или к счастью, рекрутер не читает Ваши мысли по резюме, поэтому сферы (профессиональные отрасли) важно прописать. Если Вы для себя рассматриваете несколько сфер, то лучше создать резюме под каждую вакансию, а не перечислять в ряд «секретарь, менеджер, администратор, экономист, продавец на выходные».  При этом,  важно не распыляться и соблюдать меру:  более двух-трех резюме создавать бессмысленно, ведь  это характеризует Вас как  кандидата не определившегося, и увеличивает  риски для работодателя (если кандидат не знает, чего хочет, то возможно быстро потеряет интерес и уволится, будет неэффективным).

  • Опыт работы

Это те компании/ВУЗы, в которых Вы трудились и получали вознаграждение в виде зарплаты. Если Вы являлись лидером студенческой организации, в связи с чем получали повышенную стипендию – это не работа. Это относится к рубрике «о себе».

  • Включать ли учебную практику в опыт работы?

Если во время практики Вы получили профессиональные навыки и знания, которые пригодятся Вам в будущей работе, то можно включить этот период  в опыт работы (указав, что это была практика). Если  же практика  свелась к знакомству с компанией, набору текста в Word и сканированию документов, тогда этот опыт лучше не указывать.

  • О себе

В рубрике «о себе» также можно указать хобби, общественные организации и движения, в которых Вы участвовали или которые возглавляли, гранты, именные стипендии, участие в олимпиадах, 2-3 личных качества, присущие именно Вам, Ваши сильные стороны. Избегайте таких шаблонов,  как:  «стрессоустойчивый, аккуратный, внимательный, пунктуальный, целеустремленный, активный, исполнительный и т.д.»  (смотрите общие принципы составления резюме).

  1. Активно действовать при поиске работы

Помимо того, что Вы составили и разместили резюме, важно откликаться на те вакансии, которые Вас заинтересовали, и на которые Вы потенциально подходите (!). Как понять, стоит ли откликаться? Есть графа – требования, и если Вы соответствуете основным (образование, владение программами и языками, готовность развиваться в определенной сфере), то смело откликайтесь! Однако если в вакансии прописано «требуется опыт работы от 3-х лет на руководящей должности в сфере ритейла», а Вы никогда не были руководителем, то своим откликом Вы никак не приблизитесь к «работе мечты», а резюме будет отсеяно. Совет: не торопитесь, двигайтесь поэтапно, получите  свой первый опыт, станьте уверенным профессионалом, и работа сама вас найдет! А пока выберите 10- 20 подходящих вакансий. В сопроводительном письме заинтересовавшей Вас вакансии стоит написать, чем именно Вас привлекла данная позиция, обязанности и компания.

Определившись с профилем своей будущей работы, стоит рассмотреть список компаний Вашего города, которые интересны Вам на перспективу. Обычно на сайте компаний есть вкладка «Вакансии/Работа у нас». Возможно, среди открытых вакансий есть та, что Вам подходит и интересна. Тогда смело отправляйте свое резюме! Если открытых вакансий нет, то можете  отправить свое резюме на e-mail отдела кадров компании  – в крупных организациях есть внутренний кадровый резерв, и если появится подходящая вакансия, то Вам позвонят или напишут в первую очередь.

  1. Успешно пройти собеседование

В целом собеседование с опытным кандидатом и  с кандидатом – выпускником  существенно не отличаются между собой. В каждой компании есть свои принципы и правила проведения интервью, а также специальные вопросы и оценка hr-специалиста. Более подробно о структуре и прохождении собеседования читайте в статье  Как пройти собеседование .

Совет:  соблюдайте основные принципы поведения на собеседовании:

  • Пунктуальность – придите на собеседование в заранее оговоренное время, без опозданий.
  • Осведомленность – заранее посмотрите на сайте, чем занимается компания, основные сферы деятельности, сколько лет на рынке и т.д. Хотя на собеседовании Вам расскажут о компании, Вы уже будете на шаг впереди и сможете задать уточняющие вопросы, а так же это покажет Вашу активность и осведомленность.
  • Уверенность – будьте спокойны и уверенны в себе, внятно излагайте свои мысли, для этого можете потренироваться 1-2 раза с другом – в роли кандидата и работодателя.
  • Вовлеченность – будьте внимательны и активны на собеседовании, задавайте вопросы по вакансии и обязанностям. Заранее подумайте структуру самопрезентации – где родились, учились, какие в Вашей жизни есть достижения и успехи, чем Вы гордитесь.

 

Автор: Галяутдинова Алия, HR специалист компании «Кандидат»