Как пройти собеседование

Как пройти собеседование?

Собеседование - непростая задача для любого из нас, будь мы студентами, специалистами или уже руководителями. Как же показать себя с лучшей стороны и грамотно ответить на самые каверзные вопросы HR менеджера?

Как подготовиться к собеседованию?

Первое, что Вам необходимо сделать, это составить успешное резюме. Об  этом можно прочитать здесь (гиперссылка).

Второе, соблюдайте деловой этикет и следуйте советам:

  • договорившись о собеседовании, крайне важно прийти вовремя;
  • будьте вежливы и приветливы;
  • придерживайтесь делового дресс-кода, соответствующий Вашей профессии и статуса компании;
  • запомните имя того, кто Вас пригласил на собеседование, тем самым Вы расположите к себе собеседника;
  • прочитайте о деятельности компании, поищите о ней информацию в интернете, почитайте отзывы; будьте подготовлены к собеседованию, это проявит Вашу заинтересованность и активность;
  • обязательно переведите телефон на беззвучный режим перед собеседованием;
  • сохраняйте социальную дистанцию во время интервью - 60-100 см.
  • постарайтесь сидеть в открытой не зажатой позе.

Возможные вопросы на собеседовании и советы при ответе на них.

Вопрос:  Как Вы добрались, Андрей?

Совет: Будьте положительны и доброжелательны при ответе на него. Не следует рассказывать, как Вы блуждали в домах, потому что заранее не посмотрели на карте. Лучшим ответом будет сказать что-то нейтральное. «Хорошо, спасибо Анна! Было не трудно Вас найти»

Вопрос: Расскажите о себе.

Совет: Продумайте заранее, что Вы будете говорить, какие Ваши качества и достижения будут плюсами к Вашему резюме. Начните с Вашей личной информации, сколько вам лет, где вы родились и выросли, о своем семейном положении, есть ли дети, продолжите обучением в ВУЗе и специализацией. Расскажите, в чём Вы эффективны, о Ваших целях на 1-3 года. Рассказывая о своем опыте работы, опишите необычные задачи, которые Вам приходилось решать на прежних местах работы и как Вам удалось с ними справиться. Об опыте говорить лучше структурно. Например, с 2010 по 2015 г. работал в компании «Альфа» маркетологом, основные задачи были следующие, результаты работы били следующие.

Вопрос: Почему ушли с последнего места работы? Что понравилось, что не понравилось в данном опыте?

Совет: Не говорите плохо о своем руководителе/работодателе. Говорите максимально положительно или нейтрально и постарайтесь не преувеличивать, так как это потом легко проверить в сборе рекомендаций. Если информация будет противоречивой, то HR может усомниться в Вашей кандидатуре. Вы можете обмолвиться о недостатках на предыдущем месте работы. К примеру, вы хотите расти и развиваться, а на прежнем месте работы Вы достигли своего потолка и компания не может предложить Вам профессиональный и карьерный рост. Или на данный момент Вы ищете стабильную компанию, в котором Вы сможете проявить свои знания и навыки.

Вопрос: Кем Вы видите себя через 2 года и 5 лет? Какие у Вас цели?

Совет: Преимуществом будет связать ответ с данной компанией и рассказать о своих планах на будущее. Так же расскажите о своем саморазвитии (участие на конференциях, пройденные курсы, прослушанные семинары, прочитанные книги), это проявит Вас как инициативного  и обучаемого кандидата.

Вопрос: Назовите свои недостатки и преимущества.

Совет: Не бойтесь говорить о своих недостатках. Если Вы их знаете и принимаете в себе, то это покажет Вашу зрелость как личности. Важно их признать и перечислить, но не упасть в глазах HR. Например, не стоит говорить о том, что Вы ленивый или не пунктуальный. Можно сказать, что Вы иногда бываете излишне внимательны к деталям или скептичны, что Вам бывает трудно сказать нет, особенно руководству.

Вопрос: Почему мы должны выбрать именно Вас?

Совет: Этот вопрос о ваших сильных сторонах, которые выделяют Вас как профессионала. Например, Вы умеете построить выгодные долговременные отношения с клиентами или умело составляете наглядные аналитические отчеты. Также упомяните о результатах на рабочем месте. Расскажите о своих профессиональных и личных достижениях: например: золотая медаль, красный диплом, обучение в ВУЗе на бюджетной форме, покупка автомобиля, квартиры, присуждения звания или награды.

Миф среди соискателей: неофициальная работа не учитывается, поэтому о ней не стоит говорить. Это не так. В современном мире важен Ваш опыт работы, умения и навыки, а не запись в трудовой книжке. Поэтому рассказывайте то, что проявляет Вас как профессионала в своем деле. HR-специалисту гораздо важнее, что Вы где-то работали и были востребованы, а не сидели дома по 3-6 месяцев.

Какие вопросы следует задать рекрутеру?

Не бойтесь задавать вопросы HR специалисту.

5 основных вопросов будет достаточно для первичного интервью:

  1. Спросите про компанию, про ее планы развития и ближайшие цели и задачи.
  2. Что будет входить в мои должностные обязанности и каких результатов Вы ожидаете от меня?
  3. Это новая позиция или существующее рабочее место? Почему оно освободилось?
  4. Поинтересуйтесь, в течение какого времени можно ждать ответа?
  5. Вопросы, которые также можно задать при располагающих условиях: какой режим работы в компании и предполагается ли обучение в компании?

Собеседование – это всегда индивидуально построенный процесс, и 100% инструкций по его прохождению не существует. Поэтому придерживайтесь 5 основных правил поведения на собеседования:

  1. подготовьтесь к встрече заранее;
  2. будьте искренни и организованы;
  3. помните о дресс-коде и соблюдайте его;
  4. будьте положительны и приветливы;
  5. говорите по существу.

Уверена, что у Вас все получится!

Автор статьи:  Язиля Насибуллина, HR специалист компании "Кандидат"