Подбор IT специалистов

Добрый день,  меня зовут Эльвира Нурмиева.
Я - учредитель компании и HR с опытом более 15 лет.

Наша компания на рынке более 10 лет, специализируемся на подборе ключевых и редких специалистов, успешно закрываем вакансии разного уровня сложности, входим в Ассоциацию Рекрутинговых компаний по РТ.
С 2014 года, помимо вакансий среднего звена и ТОП менеджмента, мы начали заниматься активным прямым поиском и подбором IT специалистов для IT компаний.

Опыт в IT мы получили благодаря рекомендациям нас клиентами и партнерами, как надежного и ответственного агентства по подбору персонала, которое работает на результат. И мы его показали, 90% из найденных нами IT специалистов работают у наших заказчиков по сей день, и мы гордимся, что стали частью вклада в эти компании.
Мы также помогаем нашим компаниям и кандидатам организовать релокацию в Казань, так как находим и переманиваем специалистов по всей России.

Сегодня в числе наших клиентов IT компании разного уровня: 
«Платформа качества», сервисы для Яндекса, Flatstack, «Говермедиа», "Супер Эго", "АК БАРС Цифровые технологии", «УИП», «Итмосфера», «ТимФорс», "Студио 88", «Худеем99».

Мы закрываем вакансии IT всех уровней:
QA lead и просто тестировщики, Ruby программисты Middle и Senior, UI программисты JavaScript Senior, сотрудники для НИИ, iOS  Senior,  UX | Product Owner, Android,  бэк енд на C# .net, PHP, Java  Middle+ , фронт енд на Javascript и Angular,  crm Siebel, Art director, web и UI дизайнеры, менеджеры проекта, просто HR и HR generalist,  интернет- маркетологи, специалисты SEO и контекстологи, техническая поддержка.

Подбор персонала – это индивидуальная проектная работа/услуга, в которую входит:
- ежедневный активный поиск, обзвон, рассылка приглашений по соц. и проф. сетям, работным сайтам
- переписка с кандидатами  по  всей РФ, проведение собеседований с кандидатами лично или по скайпу
- составление "продающего текста" и размещение вакансии на основных платных и бесплатных сайтах
- оценка на профпригодность и другие качества (кейсы, тесты, опросники – составляем совместно с вами
- предоставление финальных кандидатов (от 2 до 5 чел на каждую позицию)
- проверка рекомендаций с предыдущих мест работы
- составление и утверждение Job offer
- контроль выхода кандидата на новую работу (увольнение со старого места)
- стажировка 3  дня, гарантийные обязательства по замене кандидата**.

**гарантия бесплатной замены в течение от 90 дней с момента выхода кандидата на работу)

Системы поиска:
работные сайты,  социальные и профессиональные сети, система рекомендаций, проф. форумы, прямой поиск и headhunting по конкурентам и смежникам.

Сроки подбора: 
от 2 недель, с учетом собеседований и большого отсева (конверсия  3-10%).
Сроки подбора во многом зависят от географии и масштабов поиска, а также есть 2 способа: работа по старым базам и спискам и новый целенаправленный поиск.

Для обсуждения Вашей вакансии и расчета стоимости подбора оставьте Заявку на нашем сайте.

Комментариев еще нет.

Оставить комментарий